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HR云|人力资源上云|人力资源管理

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。

信息化上云|云服务器|机房上云

信息管理1.IT开发上云借助云平台的IaaS和PaaS服务，IT开发者可以方便地获取软件开发环境、运行环境，以及中间件、分布式服务架构等***工具，降低IT开发成本，提高软件开发效率；同时，在云端开发的IT系统，又可以方便地在云端部署，降低系统部署成本。2.IT测试上云借助云平台的IaaS和PaaS服务，IT开发者可以方便的获取软件测试环境、运行环境，云平台的模板、快照等服务，可以为开发者提供方便快捷的环境复zhi和***能力，降低IT测试成本，提高软件开发效率。3.IT运维上云维护人员通过堡垒机，经***后对云化部署的系统进行远程维护操作，对系统进行灵活的资源调配，包括进行系统ke隆、数据***等操作。

企业上云的价值所在|千企上云|企业上云

不同于传统IT，企业云市场呈现出业务推动技术的特征，而非技术业务。企业上云的目的不单单是降低IT投入成本，而是为了更好支持业务增长。

业务数字化转型是驱动企业上云的核心动力，这其中包括业务在线化、业务智能化和产业互联。

云对企业的价值在于推动企业“互联网 ”转型、“智能 ”转型，解决产业链上下游企业的连接问题。

1.业务在线化对IT基础设施提出更高要求

C端用户的消费在线化，是推动企业业务在线化的核心原因。

根据BCG、阿里研究院的数据，2018年，中国6亿网购人群，数量，移动***规模、比重同样位列；中国网络零售规模9万亿居。

这些互联网用户的快速崛起，正在倒逼传统企业的业务必须向在线化转型。从早的***类客户发展网上***、手机***，到***电网的在线缴费、中石油的在线办卡，几乎所有传统企业都将线下业务向线上迁移。

业务在线化，意味着传统企业将直接服务海量C端用户，需要以更快地相应速度来应对用户偏好的变化，同时，无法向线下场景一样去预估业务量。这就要求，企业的基础设施要足够弹性，能够应对高并发的情况，企业的业务系统要足够灵活，能够根据客户需求快速迭代。

无论是基础设施还是上层应用面临的挑战，都只有云才能够很好的解决。