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【致远协同oa人力资源管理劳动关系三|致远oa软件HR管理】

员工离职自动生成工作移交流程，员工职位异动、轮岗换岗、长期休假审批等流程处理中工作移交选择“是”时也将自动生成工作移交流程。工作移交由移交人将文件资料、实物和工作事项转交给接交人，同时由监交人监督整个工作移交的过程，致远襄阳 企业管理系统，移交人、接交人、监交人以及人力部门均对工作移交的内容进行确认。

储员工的基本信息（包括基础信息、联系方式、能力技能、家庭成员、社会关系、招聘信息、其他信息等内容）、劳动关系信息（包括任职信息、劳动合同记录和职位异动记录）、薪资福利信息（包括各项薪资福利的标准和薪资福利调整记录）、培训开发信息（包括日常培训任务和重要培训记录）和工作绩效（包括奖惩记录和历次绩效考核记录）。通过员工档案可以输出花名册、劳动合同、人力资源统计、员工成长历史等信息供人力部门使用。系统通过员工档案可以向员工发出生日祝福（包括其家庭成员的生日）、生成劳动合同续签流程等。

存储员工的任职信息（主岗职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级等），供单位内员工查看并供相关流程使用。

【致远协同oa三种力量推动协同新时代的到来|致远oa】

首先是生态。在当今社会，致远襄阳合同管理，每一家企业都不能独善其身。以双11活动为例，从小商小贩到大企业、到***企业，上下游里数百万家企业都被裹挟在这个链条上，否则，企业的生产、产品都被摒弃于这个商业活动之外。可以说，致远襄阳湖北诚佰，今天的生态就是重组的价值链。

第二个要素是数据驱动。数据成为资产，企业内外的信息数据将成为***效率中的重要要素。一家好的企业必须拥有大量各种各样的数据，并且还能对数据经验研究分析和挖掘，产生新的价值。

第三个要素是技术。推动新时代到来的，除了云计算、大数据、，更重要的是还有人工智能。未来将是一个人机共生的时代，是人的智慧和机器的智慧一同创造的时代。

这三大技术催生了新时代的到来，并且为协同做好准备——当OA从办公升级到协同时代，所有***个人和群体知识的获取和分享、工作流程与管理方式都发生了深刻的变化，流程的透明化和管理可视化终影响到决策模式，带动企业的文化、价值观和理念在更高的程度上协同。

对此，致远协同提出并构建起了一套全新的商业方与生态体系——协同五环，即“工作协同-业务协同-集成协同-产业链协同-社会化协同”，其核心在于“以人为中心”的协同管理思想精髓，同时也为企业管理升级提供了一套完整的信息化实践蓝图。

【致远协同oa人力资源管理考试管理|致远oa软件HR管理】

试卷制作人（命题者）在该页面进行出题，试卷题型共 16 种。

①系统自动根据填写的题目数量以及每题分数计算出各题型的总分以及试卷的总分。

②系统可以根据的日期自动启用与停用试卷。

③系统根据试卷制作人的选择，可以将题按题型自动存入题库；同时根据试卷制作人的选择，可以标记存入题库的题是否共享（如果共享则其他制作人也可使用，否则只能本人使用）。

④试卷制作完成后须进行试卷分配才能进行在线考试。考试人员可批量选择（须事先录入考试人员信息）或直接选择，可以考试人员的考试时间（在此时间之前不能查阅试卷），可以选择发送消息给参加考试人员（默认选择）或直接将试卷推送到参加考试人员的桌面。考试完成后试卷和得分将自动保存到考试人员名下。

试卷分为 A/B、C、D 共 3 种试卷，分别对应上方相应的试卷题型。参加考试的人员输入准考号且在设置的考试时间之后才能阅卷。阅卷后选择“开始答题”后才可答题，此时系统开始计时；完成后选择“结束答题”关闭答题，此时系统结束计时并计算出答题所用时间。答题耗时在大于规定的短交卷时间且小于答题时间时才能点击发送以交卷。A/B、C 卷均为客观题，致远襄阳，系统自动计分；D 卷交卷后由流程中设置的评卷人处理（可设置评卷组，组内的人员竞争执行评卷），完成后系统完成计分。

分别对 A/B、C、D 卷的考试情况进行查询。查询时可按试卷编号、姓名、部门分别进行或组合进行，系统可以直接根据考试总分进行排序，查询结果可导出 Excel 或直接转发相关人员审阅。