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致远协同oa人力资源管理解决方案劳动关系三

【致远协同oa人力资源管理劳动关系三|致远oa软件HR管理】

员工离职自动生成工作移交流程，员工职位异动、轮岗换岗、长期休假审批等流程处理中工作移交选择“是”时也将自动生成工作移交流程。工作移交由移交人将文件资料、实物和工作事项转交给接交人，致远襄阳OA，同时由监交人监督整个工作移交的过程，移交人、接交人、监交人以及人力部门均对工作移交的内容进行确认。

储员工的基本信息（包括基础信息、联系方式、能力技能、家庭成员、社会关系、招聘信息、其他信息等内容）、劳动关系信息（包括任职信息、劳动合同记录和职位异动记录）、薪资福利信息（包括各项薪资福利的标准和薪资福利调整记录）、培训开发信息（包括日常培训任务和重要培训记录）和工作绩效（包括奖惩记录和历次绩效考核记录）。通过员工档案可以输出花名册、劳动合同、人力资源统计、员工成长历史等信息供人力部门使用。系统通过员工档案可以向员工发出生日祝福（包括其家庭成员的生日）、生成劳动合同续签流程等。

存储员工的任职信息（主岗职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级等），供单位内员工查看并供相关流程使用。

致远协同oa固定***解决方案资产维保

【致远协同oa固定***资产维保|致远oa软件固定***】

员工可以根据资产的状况说明原因和上传照片后申请对资产进行维修或***，致远襄阳 诚佰网络，其所在部门审批后由***部门查验资产有无人为损坏并厘清责任，若因员工人为损坏导致维修则由***部门注明需要员工承担的费用。审批完成资产维保后，***部门记录维保的具体日期与情况，填写无法维修需要报废报损的资产数量，致远襄阳湖北诚佰，完成后系统自动将维修***信息存档到资产档案的“资产信息变更记录”中。若存在报废报损的情况，则系统自动生成资产报废报损流程并推送到***人员的待办事项中。

【致远协同oa人力资源管理薪资福利二|致远oa软件HR管理】

人力部门根据实际情况定义单位的薪资构成，包括薪资构成的名称和计算方式。如果除了基本工资外还有其他薪资构成，则均需要自定定义。薪资构成供定义薪资序列时使用。

人力部门根据实际情况定义单位的薪资序列，致远襄阳，薪资序列中默认包括基本工资、养老基数、医保基数和公ji金基数，其余薪资构成则使用自定义的内容。单个薪资序列中可设置多个薪资档次，档次之间可以自动递增或递减也可手工录入数据；序列中的部分薪资构成可与基本工资按比例相关。薪资序列定义后，系统自动生成薪资序列明细。

由工资制表后生成的数据存储而来，供员工查看。员工可设置查看密码，查看时须输入正确的密码才能显示相应的数据。

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