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企业上云通俗理解|上云是什么

要谈企业上云，还要先从云谈起。这里的云，也就是云计算，是指以互联网为平台，将硬件、软件、网络等系列资源统一起来，实现数据的计算、储存、处理和共享的模式。

云计算是IT基础设施的交付和使用模式，云计算通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的资源(硬件、平台、软件)。“云”中的资源在使用者看来是可以无限扩展的，并且可以随时获取，按需使用，随时扩展，按使用付费。

如果你还没理解，用大白话说一下。打个比方，过去你的企业要用计算机办公，只能自己花钱买，还得根据设计师、财务、销售等不同的岗位购买不同配置的计算机。同时，企业需要内部局域网，还要搭建机房，购买服务器、防火墙，增设维护岗位。

为了企业运营更规范，还要花费数十万到数百万购买ERP、CRM、SCM、OA、HR等软件系统，且很多企业还存在这管理资源浪费的情况。这部分费用因企业规模而定，但对每个企业都是一笔不小的投入，尤其是大中型企业。

现在好了。有了云计算，硬件方面，你就不用搭机房，也不需要服务器和网管维护，职员使用的计算机也不用多高配置，只要一个配置低的笔记本或者一体机就能解决问题。软件方面，之前企业所用的所有企业管理软件现在都不需要自搭服务器，这些系统现在都在云上，你只需要根据企业需求购买相应的服务，再也不会出现资源浪费的情况。

一句话，云计算可使企业成本大大降低。

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人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。

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企业上云价值之三|千企上云|企业上云

3.产业互联产生更复杂的连接需求

业务智能化不仅仅是企业内部业务的智能化，而是需要产业链上下游企业的业务打通，只有当整个业务链条的数据打通，形成数据闭环，基于反馈结果才能不断提升业务自动化、智能化水平。

因此，当企业内部业务智能化水平不断提升时，连接产业上下游、形成产业互联网是必然趋势。这中间会涉及到大量业务连接和系统对接问题，而云平台是解决连接问题的方案。

中大型企业，特别是产业链龙头企业，其上下游供应商和代理商可能会有数百家甚至上千家，如果采取传统软件集成模式，需要投入大量时间，同时后期维护成本极高，每家供应商的系统升级都会是一场灾难。

基于云平台，产业链上下游企业业务都运行在统一平台之上，可以极大降低系统集成难度和时间成本，后期维护成本极低。