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HR云|人力资源上云|人力资源管理

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。

营销为什么上云|营销上云

营销为什么上云？营销是创新为活跃的领域，但所有的创新都基于客户价值。而今天终端的流量本身就是价值，因而如何与经销商一道构建“强”客户价值的体系，利用数据驱动经营，满足可以各类场景下的订单智能履约体系，提升在多层级物流体系的效率，降低渠道物流成本，提升渠道周转等；如何服务客户，在多场景下识别客户，利用智能手段为客户提升价值。营销如水，变化是其本质，如何快速的调整应对等等，都需要云端的助力。

在云端，外部的流量可以自由的连接，内部的各库存履约点可以在算力算法的支撑下快速的执行，可以快速的部署调整

IT管理模式升级|千企上云|企业上云

1.IT管理从“监、管、控”向服务化升级

当业务需求驱动IT建设时，IT管理不再仅仅是系统日常运营、维护和监管，而是需要不断提升对业务的服务能力，能够更好地满足业务发展需求。

为了应对当前多元异构IT环境的挑战，企业需要建立统一管理平台，从而解决资源交付、应用交付问题。

资源交付方面，统一管理平台能够有效减少资源浪费、持续跟踪资源使用和管理，能够基于业务需求提供资源支持，让业务系统能够享受到IT资源的弹性优势。应用交付方面，基于统一的环境管理、Devops和自动化运维工具，实现应用的快速开发交付。

通过统一管理平台，不断提升企业自身IT部门的服务能力，让企业内部的云平台具备公有云类似的特点，以更好地应对企业“互联网 ”转型的需求。

未来，企业云平台除了可以满足企业自身的需求，还可以对外提供IT能力，形成垂直行业云。中国铁路总公司旗下的铁信云，正在逐步实现对铁路总公司各个子公司的IT资源纳管，正由一个私有云平台向铁路行业的公有云进化。