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【致远oa及行业发展趋势|致远oa】

虽然2017进入了移动办公之战，但是移动办公并不是一个标准化的概念。目前在行业内也没有标准。小编的个人理解是：2018绝大多数的办公场景都能在手机上完成，APP涵盖PC上的主要功能。

预计2018，移动办公成为绝大多数企业的标配，虽然还有很多企业受现有系统的限制，还没有移动化，但是正在逐步替换。市场容量不可估量。

人工智能(AI)技术为OA系统带来了一个全新的面貌，同样VR技术也将改变OA系统的未来，通过VR技术改造的OA系统为***带来真正的远程协助办公，未来***的物理状态与网络虚拟空间将高度融合，这就意味着传统意义的办公室将不再成为必须的场所，人和人之间，***和***之间的连接将跨越时空的界限。

预计2018，更多的厂商将会投入更多的资源和人才到下一代OA系统的研发中去,将更多的人工智能AI和虚拟现实VR技术资源加入到这场变革中来，期待”未来的OA系统”让“办公室消失”!

【致远协同oa人力资源管理薪资福利一|致远oa软件HR管理】

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的业绩任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算佣金时使用。

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的工作任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算计件工资时使用。

人力部门选择需要调整薪资福利的员工，读取其薪资福利的相关信息，对照填写调整后的薪资福利进行调整，经单位***审批完成后更新员工档案中的薪资福利信息。

人力部门选择部门、薪资构成（可选择是否与考勤、绩效相关），填写工资年月、有关薪资计算参数（病假计扣、工作日天数、加班工资年月、绩效薪资阶段等），选择相应的人员后，系统可自动读取考勤数据（必须有考勤管理模块）、***公ji金数据、绩效系数等供薪资制表人确认，提交后由系统计算生成工资表（包含各薪资构成、税前合计金额、扣款合计金额、应发工资额、个人所得税、实发工资额等），经单位***审批后可打印交财务部门发放，员工的薪资数据将自动存储到员工工资条中，供员工查询。

【致远协同oa人力资源管理考勤管理三|致远oa软件HR管理】

对于不方便实行加班与请休假申请并确认以及异常考勤确认的单位，可由各部门按月填写部门内员工的考勤情况后提供给人力部门，相关考勤数据均会存储到员工考勤信息中。

存储员工的任职信息、历年的假期限额，历年与历月的考勤情况（加班与调休情况、各假别请休假情况、异常考勤情况）以及员工历次的请假记录。

按日期存储员工的异常考勤数据（包括迟到、早退、旷工、未打卡等），数据由考勤管理人员人工导入或由考勤插件（需另行购买）自动存入。注，一个自然日***多支持 8 个异常考勤数据。