老河口企业OA上云提升企业管理水平免费咨询

上云政策|上云红利

2017 年 11 月，出台《关于深化“互联网 ***制造业”发展工业互联网的指导意见》，鼓励中小企业业务系统向云端迁移，指出到 2025 年，形成 3-5 家具有国际竞争力的工业互联网平台，实现百万工业 APP 培育以及百万企业上云。

所以，不管是企业自身需求，还是未来发展，企业都有上云的理由。

看到这里，相信大家应该都明白企业为什么要上云了。目前***各地基本都已发布了相应的“企业上云”政策，从各种政策中能看到企业上云的进程是不可逆的。也就是说，不管你的企业现在上不上云，将来所有企业、***及相关机构的业务对接肯定都是在云上的。

既然你的企业早晚都要上云，为何不趁着现在有优惠政策的情况下上云呢?还是老王常说的那句话，千万不要错过“企业上云”这个巨大红利。

企业上云怎么说

咨询公司怎么说

麦肯锡公司认为企业将进行从构建 IT 基础架构向消费 IT 的重大转变。其 “IT 即服务的云计算报告 " 指出，” 更多的大型企业可能将工作负载从传统和虚拟化环境迁移到云端，其速度快得超乎想象。"越来越多的人、机器和其它事物产生更多的数据，这些数据将进一步向云端迁移。

思科认为 2019 年超过 83% 的数据中心流量将基于云端，绝大多数都是公有云。报告还指出使用公有云或私有云的企业比 2015 年增长了 61％，其中 68％的企业使用基于云计算基础架构的一到两个小型应用程序。

Interop ITX 公司的 "2017 年云计算报告 " 指出，企业在以下几个方面，从云计算这里已经 " 获益匪浅 "：有更高的可扩展性，能够更好、更快地获得技术资源，提高性能，扩大覆盖范围和节约成本。

HR云|人力资源上云|人力资源管理

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准***。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。