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【致远协同oa人力资源管理考勤管理二|致远oa软件HR管理】

解决跨多个考勤月的长期休假（仅限产假、病假、***）的审批和记录，可自动生成工作移交流程。审批完成休假结束后，人力部门与员工按考勤月逐月确认实际休假日期时间，将员工的休假情况存储到员工的考勤记录中。

每月底或月初（时间可自行设定），系统自动发起异常考勤审批流程推送到员工的待办事项中，由员工、供职部门负责人与人力部门共同确认异常考勤（包括迟到、早退、旷工、未打卡等）的情况（即异常考勤明细），之后系统按照人力部门核准的数据自动存储员工迟到、早退、旷工的次数或天数到员工考勤信息中。

由人力部门在每年底将员工次年的年假、病假、事假、探亲假等的限额录入员工考勤信息表。年假、病假、事***限额额度可结合员工的年龄、单位工龄来计算，相关参数在录入时由人力部门按单位的规定填写。

【致远oa费用预算管理预算编制一|致远oa费用预算】

在系统中预算编制分为预算编制管理、预算编制查询、模板设置、流程设置等几个部分。清晰定义预算控制的内容和责任部门，设计详细的预算内和预算外控制的流程，使公司的一切经营活动和管理活动都能纳入预算管理控制体系中。

新建预算编制：各部门发起预算编制流程，上报本部门的预算编制信息，并完成流程的审批流转。新建界面上有流水号、发起人、发起时间、预算名称等信息，其数据由系统自动生成。预算表分为支出表和收入表，默认显示支出表。预算表下部有附件区和意见区，供用户上传附件和填写相关意见。

待办事项：用来方便用户查看、处理未处理的流程，并对为处理的流程进行一个统计。界面包括：流水号、预算名称、发起人、发起时间、年度支出预算数、年度收入预算数等操作。点击“办理”可查看详情。

【致远协同oa发展趋势统一工作门户入口|致远oa】

第yi，协同正当其时。致远互联做协同管理软件和云服务，协同业务形态和以前接触的ERP确实不一样。

比如涵盖更广泛的客户群体，他可能是用友的客户，也可能是金蝶的客户，甚至是SAP、Or***e等的客户。

比如曾经面临一个集团客户，有三套Or***e、一套SAP，要选择一个协同门户，首先是协同OA，然后是移动门户和集成门户，企业所有的待办在一个入口，但可能待办的处理在后台不同的系统。反映了企业信息化在ERP等精细化管理信息化过后，需要协同平台基于所有之前的系统，通过协同门户把各种系统价值发挥的更大，让整个系统实现数据的集成，并通过协同和业务的结合促进***工作，实现***的扁平和***。

协同可谓正当其时，今天的协同处在ERP普及后的信息化新阶段。

第二，协同的用户量与ERP用户量差异比较大。原来的ERP都是岗位操作级的，比如车间管理几个人操作，仓库管理及出货等几个人操作...但协同的特质是全员应用，而且外延至生态链发展，用户量都很大，这是协同天然的优势：用户量大且自然延展，与工作和业务协同结合、待办结合，用户粘性强、移动化特性更成为第yi等，反过来对协同产品的要求更高。

ERP更多的是流程，协同更多的是以人为中心，把人和******，这与原来企业通过ERP实现流程和精细化管理确实有一些差异。但两者刚好形成互补，这也是协同能与众多ERP及行业软件形成良好生态的原因和基础，同时也是目前企业信息化继ERP普及后的又一趋势。