中小企业OA上云云服务商

企业为何要上云|襄阳企业为何要上云

企业为何要上云

首先，云服务器的成本比较低。云服务器采用的是按需收费，相比传统的自建***服务器，成本更低，可扩展性更强。

第二，云服务器的性能要比传统服务器优越。云服务器实现了硬件上的隔离以及宽带上的独享，不受地域，流量等的限制。

第三，云服务器拥有更强大的管理能力。云服务器可以实现远程集中化管理，以及各种业务的备份，可以通过线路远程遥控，资料的调取，数据的传输。

第四，云服务器相对于传统服务器更安全。***的云服务提供商有更***的安全团队和更可靠的安全保障系统。

HR云|人力资源上云|人力资源管理

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准***。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。

能力中台化|千企上云|企业上云

2.能力中台化，形成“科技共享中心”

近年，大型企业在推进各个职能部门的共享中心，如人力资源共享中心、财务共享中心，将各个前端业务公司的职能人员回收，以共享中心的形式提供支持，这样可以提供统程和标准管理。

企业云领域未来会呈现同样的发展方向，会形成AI能力、数据资源和业务模块的共享中心。前端应用直接面对客户，因此，未来前端应用会非常灵活，会存在很多个性化功能和需求，因此，需要业务系统的功能能够模块化，同时颗粒度变得足够细。

同时，未来数据打通变得越来越重要，销售云的需要与营销云和***云进行打通，了解销售Leads的来源及***反馈。人力资源云围绕着人才的选、用、育、留，需要了解员工全生命周期的数据。