企业上云案例-企业上云-诚佰网络

企业在上云的时候要考虑清楚为什么上云，选什么上云，该怎么上云等问题，才能发挥企业上云带来的好处。

该怎么上云

企业上云是一个系统的工程，需要结合企业的发展规划，现有资源的现状，应用的需求等因素来确定。

顶层设计顺应时代需求，从***到企业再到个人，顶层设计的5个维度是基于智能在现实社会中的应用领域不同而演化来的。它分为顶层设计、场景设计、***设计、AI设计和智能EPC设计。

智能商圈联盟架构，包含门户外展平台、智能人社会化管理系统、智人办公系统、AI设计品台、AI设备管理系统。门户外展平台让企业各方位展示自身优势，满足市场营销外展需求，实现企业营销目标。智能人社会化管理系统轻松应对多变的用户需求，一拖一拽快速搭建、智能***。

智人办公系统快速实现决策控制，让企业乘“云”之快，快速发展。AI设计平台快速设计，提高开发效率。AI设备管理系统，为企业管理者及时提供决策依据。

企业上云是要根据企业自身IT系统的情况来定，要考虑企业IT现状、企业发展现状等因素，并结合对云的理解而定，并不是一刀切，不要为了云而云，可以考虑以下因素：

企业IT系统是否需要更新换代。云计算对于企业上云来说，主要提供基础设施服务，即计算、存储和网络服务。如果企业的IT基础设施、IT系统的架构需要更新换代，可以考虑采用云的供给方式。

每年IT是否持续投入很大成本，但基础设施还是无法满足实际需求，资源利用率却不高，资源供给不灵活，运营的成本居高不下。

现有的应用架构是否能够满足云计算的特点，是否能够低成本的迁入或者部分迁移。

是否理解云计算“共享”模式和传统IT“烟囱”模式的区别，评估资源共享带来的风险。　

人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准***。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。