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帆软交通运输业解决方案

【帆软交通运输业解决方案|帆软软件】

很多交通运输公司，在信息化发展后，已建成了多个信息管理系统，涉及运营、管理、财务等方面。这些系统既相对独立，又具有一定的联系，彼此会互相调用其它系统的数据。但这些信息系统经过了近十年的使用与发展，其本身固有的限制已经越来越不适合当前企业的业务需求。1会员的行为复杂多样，触点众多，如何将每个接触点留下的数据有效整合，形成高关联度。他们一致寻求既能不影响现有系统的运行，又能对全公司数据进行集中分析处理的方法，商业智能正是一个优xiu的解决方案。

利用帆软解决方案，各系统数据得以联系，以往堆积的数据也都”活跃“起来。也正因为这样一个网络式搭建的系统，车辆的信息得到归档集中，管理人员能够实时有效地查看车辆运营信息和车辆维修保养状况，辅助进行决策。帆软解决方案也给管理运行带来如下益处

1提高了查询分析性能。

2减少和控制运营风险。

3通过增加效率来减少运营成本。

4通过智能化分析，合理安排车辆保养。

5分析报表自动化处理，减少人力物力支出。

6集成数据形成企业级信息视图，便于综合分析。

7通过智能化分析和数据挖掘捕获知识，辅助管理决策。

帆软企业文化

【帆软企业文化|帆软软件】

使命 让数据成为生产力

愿景 成为全球数据分析领域第yi的企业！

价值观 用最初的心，以成熟的智慧，做永远的事

人才理念 帆软喜欢完全没有亲戚和裙带关系的团队，内部关系简单。帆软坚持校园招聘，
内部培养，内部晋升，不空降。帆软喜欢与聪明人一起，高xiao务实地做事情。

管理理念 帆软一直以来都倡导扁平化的管理架构和组织模式，给予员工最da程度的自主性。摒弃自上而下的垂直高耸的公司结构，通过减少管理层次来建立一种紧凑的横向组织，使每个团队和员工都变得更灵活和富有创造性。

在此基础上帆软引入了具有硅谷特色的OKR绩效管理方法，倡导所有团队和成员自下而上的自我驱动精神，通过鼓励每个人的主观能动性，来保持组织的活力。帆软也因此一直是一个年轻的快公司。

激励体系 为了最da可能地留住人才并充分发挥人才的能力，帆软的激励体系包含了具有竞争力的薪酬机制和股权激励机制。帆软的薪酬机制，本着“不让雷锋吃亏”的原则，让有贡献的员工买得起房，轻松搞定丈母娘。

在大数据处在风口的时代，帆软依然坚持自主经营，不融资，不上市，仍能保持极强的盈利能力。通过年终奖金的分配机制和100%员工持股的股权激励计划，希望将公司发展的成果最da程度地归于优xiu员工，共享利润分配。

帆软FineReport

【帆软FineReport |帆软软件】

帆软FineReport 让数据成为生产力，专业的企业级Web报表工具

全新的报表使用体验

利用finereport的强大特性，仅需简单拖拽，就可以制作出各种炫酷、实用的报表，在快速响应业务需求的同时解放自身劳动力

简捷

通过类Excel的设计器一键连接数据源，拖拽字段绑定单元格，一张实时报表就可以制作完成。既可以独立部署，也可以与其他系统无缝集成。易学易用易实施。

专业

三种报表设计模式支持制作各类中国式复杂报表，数据填报表、响应式报表等，配合自主研发的70余种图表样式提供酷炫的数据可视化效果，几乎可以迎接任何报表挑战。

灵活

数据填报系统加上决策平台的支持，提供数据上报，流程审批，权限管理的一系列功能，可以灵活应对运营、人资、财务、合同等多变的业务需求